60岁还有没有误工费

关于年龄达到六十周岁者对误工费用是否能享有请求权，这是一个需要具体问题具体分析的复杂议题。
误工费的赔偿在法律上得以成立的依据主要包括受害方的劳动能力、误工时间以及收入状况三大要素。
若六十岁以上的人士能够提供有力的证据，证明自己仍然具备劳动能力，并且由于受到损害，他们的实际收入出现了明显的缩水，例如拥有相对稳定的工作岗位或者持续性的劳务收入之类的事实，那么在这种情况下，他们就有权主张误工费赔偿。
然而，索赔方必须提交相应的证据文件，包括劳动合同、工资流水、用人单位出具的证明材料等等，以此来明晰他们实际所遭受的收入损失情况。
然而，反过来说，如果无法明确证实他们的劳动能力以及收入损失程度，有可能会使他们失去获取误工费赔偿的机会。
因此，总的来看，决定能否享受误工费用赔偿的关键因素在于证据的完善性和合理性。