未签订合同赔偿金怎么计算的

对于未签订合同所涉赔偿金的测算，其主要参照及依据为中华人民共和国劳动合同法中的详尽条款。
在劳动条约这个广阔的范畴里，如果雇主方在聘用员工之后的第一个月结束后，直至一年期满之前未能与员工签署书面劳动合同，那么他们必须向该员工每月支付双倍的薪资。
在进行计算时，我们将从员工开始工作满一个月的次日开始计算，直到补签书面劳动合同的前一天为止，然而，最长的赔偿期限不得超过十一个月。
值得我们特别关注的是，当劳工申请索求未签订合同的赔偿金时，应负有证明雇主方未签订合同行为真实性的举证责任。
此外，我们还应该考虑到是否存在法定的免责事由，如无法预见、不可避免的意外情况等。
综述之言，具体的赔偿数额需要结合实际情况和相关证据来加以确定。