没有签劳动合同算工伤吗

在没有签署劳动合同时，并不意味着无法对工伤进行认定。
实际上，工伤认定的决定性因素在于劳动者是否在特定的工作时间和工作场所，由于职位职责而遭遇到严重的事故伤害。
即便在没有劳动合同的情况下，如果能够获得充分的证据来证实该员工确实与企业存在合法的事实劳动关系，例如薪资支付凭证、工作识别卡、考勤记录、同事的口供等等，那么同样可以依据相关法律法规向当地的社会保险行政部门递交工伤认定申请书。
一般的来说，提交给这一机构的材料需要包括《工伤认定申请书》、与雇主建立劳动关系的确凿证明文件、医疗诊断证明等等。
然而当雇主未能按照相关规定在规定期限内提交工伤认定申请时，在此种情况下，员工本人、其直系亲属或者工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。