没有签订劳动合同怎么要求赔偿

在未签订劳动合同时，当事人享有赔偿请求权。
在此之前，首要任务便是确认劳动关系之事实，核算出工资发放凭证、工作证件以及考勤记录等等具备可信度的证明材料。
适用法律条款规定如下，即用人单位与劳动者自确立用工关系之日算起，满一个月却不足以一整年时间未能签署书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资；若超过一年仍未签署书面劳动合同的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
您可以先行尝试与用人单位进行赔偿事项的协商，如协商无果，请务必准备好相关证据，并向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。
值得一提的是，劳动仲裁服务是免费提供的，如果对仲裁裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
然而，需要特别提醒的是，申请劳动仲裁有其时效性限制，通常情况下为一年。