没有签劳动合同能申请工伤吗

未签订书面的劳动合同并不妨碍我们申请工伤补偿。
进行工伤认定的核心要素在于要证明雇佣关系的真实存在以及受害人所遭受的伤害与工作之间具有必然的因果关联性。
当无正式的劳务合同时，我们可借助于诸如员工工资支付凭据、工作证件、招收新员工的登记表格、工作时间的考勤记录等相关证明文件以进一步确认劳动关系的真实性。
在遭受伤害之后，应当尽早地向用人单位注册所在的法定统筹地区社会保险行政管理部门递交工伤认定申请。
准备申请时，需按照规定提交完整的工伤认定申请表格、与用人单位存在劳资关系的确凿证据材料、由医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
通常情况下，自社会保险行政管理部门收到工伤认定申请之日起，会在60个工作日内做出是否构成工伤的最终裁定。