未签劳动合同能否申请仲裁赔偿

未签署劳动合同时，劳动者有权申请仲裁并要求相应赔偿。
依据我国《劳动合同法》之规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月但不满一年的期限内未能与劳动者签订书面劳动合同时，应向该劳动者每月支付两倍的工资。
然而需要特别注意的是，在申请仲裁之时，劳动者必须提交足以证明双方之间存在劳动关系的相关证据，诸如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等。
此外，申请仲裁亦有时间上的限制，即从当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算，通常情况下为一年。
因此，我们强烈建议您尽快收集相关证据，并在法律规定的时效期内提出仲裁申请，以便有效地保护自己的合法权益。