没签劳动合同怎么算工伤

尽管未签署劳动合同并不妨碍工伤认定的进行，但工伤认定的核心在于确认是否存在实质性的劳动关系以及所遭受的损伤情况是否符合工伤的认定准则。
为了判断实质性的劳动关系是否存在，我们可以考虑工资支付凭据、工作证件、招工招聘登记表等等相关证据。
倘若你决定申请工伤认定，那么受伤工人所属的用人单位应该在事故伤害发生之日起的第 30 个自然日之内，向所在的统筹地区社会保险行政机构提交工伤认定申请。
然而，如果用人单位没有按照规定提出申请，那么受伤工人本人或其近亲、工会组织则有权在事故伤害发生之日起的第一年内向用人单位实际所在的统筹地区社会保险行政机构提出工伤认定申请。
一旦被确认为工伤，便有资格依法享受到相应的工伤福利待遇。