依照我国《中华人民共和国
劳动合同法》之明确规定,从用人单位实际使用劳动力为始日起便与
劳动者确立了合法的
劳动关系,此种情况下,双方都应当签署
书面形式的
劳动合同。
如若用人单位未能依法完成上述要求,则须按月向劳动者支付两倍于正常薪资的款项。
此外,无论何种原因,用人单位均无权克扣或者无故
拖欠劳动者应得的
劳动报酬。
对于劳动者而言,他们对用人单位做出了劳动贡献,那么用人单位就必须按照约定履行支付相应报酬的义务。
在您遭遇此类问题时,建议您采取以下措施来保护自己的合法权益:首先,收集能够证明劳动关系存在以及
工资约定的相关
证据,例如工作证件、考勤记录、工资发放记录等等;其次,向当地
劳动监察部门进行投诉,或者直接向劳动
仲裁机构提出
申诉,以便通过法律途径解决争议。