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老板让签合同我没有合同违法吗

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最新修订 | 2024-10-15
针对该项情况是否构成违法行为,我们需进行深入细致的剖析。
假如您与雇主之间确实已存在事实性的劳动关系,那么,根据相关规定,雇主有义务与您签署书面形式劳动合同
如未能签署书面协议,这或许会被视为违法行为。
依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定,如果用人单位从员工开始工作之日算起,大于一个月却小于一年仍未与其签署书面劳动合同的,则需按照每个自然月向劳动者支付两倍的薪资报酬。
然而,倘若用工时间少于一个月,那么没签书面合同的行为便暂时不能被认定为违法
除此之外,若您能够提供证据来证实确实存在事实性的劳动关系,例如工资支付凭证、工作证件、考勤数据等,那么当涉及到劳资争议事件时,您将能够更好地捍卫自己应有的合法权益。
我们建议您适时主动与雇主开展交流,明确讨论并确定合同签署的具体事宜。
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