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上几天班辞职有工资吗

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最新修订 | 2024-10-15
根据我国现行的劳动法法规,无论劳动者打工时间长短,只要他们提前告知并且依法解除与其雇主之间的劳动关系,便有权享受相应的工资待遇。
然而,对于支付给劳动者的具体数额,则需参考他们实际工作的日期以及双方达成的薪资协议标准,由双方共同协商确定。
若雇主以劳动者工作时间短暂为由擅自拒绝发放应得工资,无疑是违反法律规定且违背职业道德的行为。
因此,我们的劳动者需保管好能够直接证明其工作实绩的有力证据,例如考勤记录单、完成任务的成果报告以及与执行工作任务相关的对话记录等等。
同时,在万不得已选择结束现有工作时,务必遵照雇主制定的规章制度履行离职手续,防止因工资结算问题引发不必要的纷争。
假设用人单位不顾律法及广大人民群众的利益,始终坚持拒发应得的工资,那么劳动者完全可以通过向当地劳动监察机构进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会申诉的方式,坚决捍卫自身合法权益。
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劳务派遣的工人上班出事故谁负责
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    用工单位需承担相应责任,比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等,如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故,就应当对事故后果负责。
(二)对于劳务派遣单位:
    作为与劳动者存在劳动关系的用人单位,有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险,当劳动者发生工伤事故时,就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
(三)关于责任分担:
    一般情况下,劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患,劳务派遣单位未做好安全教育等,双方都有过错时,就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时,还会涉及工伤保险基金的支付等情况,若缴纳了工伤保险,部分费用可由工伤保险基金支付。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用工单位应当履行下列义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,其中包括依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时,《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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