没签劳动合同如何申请工伤认定赔偿

尽管没有签署劳动合同，但这并不能阻碍对于工伤的认定以及相关赔偿的申请。
首先，您需要出示有效的证据来证明您与所服务的用人单位之间确实存在实质性的书面劳动关系，例如详细的工资支付凭证、证明您身份的工作证件、以及日常的考勤记录等等。
其次，您应当在法律规定的期限之内，向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定的申请，同时附上相关的证明文件，例如医疗诊断证明等等。
如果经过审核，被确认为工伤，那么在您的伤势逐渐稳定之后，就可以进行劳动能力的评估，从而确定您的伤残级别。
最后，根据您的伤残级别，我们将为您计算出相应的赔偿金额。
如果用人单位未能按照法律规定为您缴纳工伤保险，那么他们将承担全部的赔偿责任。
赔偿的项目主要包括医疗费用、护理费用、伤残补助金等等。
因此，我们强烈建议您要及时地收集和保存好所有相关的证据，以便更好地保护自己的合法权益。