劳动合同没到期提前离职会扣钱吗

在我们国家现行的劳动法律法规体系中，关于劳动合同未到期情况下的提早离职问题，社会普遍认为不应实施扣罚工资的行为。
然而需要注意的是，这一观点的前提条件是必须遵循相应的法定程序，也就是向所在工作单位提交事先通知。
具体而言：若劳动者处于试用期阶段，只需提前三个工作日告知用人单位；而如果已渡过试用期阶段，则务必提前至少三十个自然日期限，采用书面对话方式传达意向至所属用人单位。
如果个别劳动者未能严格依照上述规定履行提前通知的责任，由此对其所服务的所属用人单位造成了实际经济损失，那么该用人单位有权利提出相应赔偿要求，但是绝对不可以直接实施扣发工资这种行为。
另一方面，任何形式的违约金条款都不应该被用人单位用来限制劳动者的合法离职权益。
总的来说，只要您能够按照相关法律法规的规定进行离职操作，通常情况下是不会面临被扣罚工资的风险的。