没有劳动合同,发生工伤算工伤吗

在此强调，这是符合工伤认定标准的事例。
依据我囯现行相关法律法规的明文规定，能否获得工伤认定并非以是否签署正式的劳动合作为定论的唯一条件。
只要有充分的事实证据能够证实双方确实建立了劳务雇佣关系，比如有工资收款收据、工作证件、出勤记录等等，并且在工作期间、工作场地以及因为执行本职工作而遭受意外伤害的情况下，都应该被视为工伤性质。
因此，我们强烈建议您务必立即着手搜集那些能清楚反映劳动雇佣关系及工伤真相的有力证据。
在遭遇伤害之后，应尽快向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若用人单位未能在规定的期限内主动提出申请，那么您本人或您的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，均可直接提出工伤认定申请。