员工因公司被判刑事后该怎么赔偿

对于公司因违法行为而被判定为刑事案件所涉及到的赔偿问题，这要求我们对相应情况进行详细的分析探讨。
在此类事例中，如果员工在整个犯罪过程中并未发挥任何作用，或者其自身并未涉入其中，那么员工本来就不应当承担刑事责任的处罚。
然而，如果由于公司的犯罪行为，给员工造成了直接的经济损失，例如未能按时领取薪资、社会保险服务被突然中断等情况，那么员工有权根据双方签订的劳动合同以及相关的劳动法律法规，向公司提出索赔请求。
但是，如果员工是由于公司的违法行为导致了个人声誉上的损失，或是职业生涯的发展受到阻碍，那么此时员工想要向公司提出赔偿，情况将变得相对较为复杂。
在此情况下，需要有足够的证据来证明这些损害究竟与公司的犯罪行为之间是否存在着紧密的关联性，同时还需要证明这些损失是可以准确地量化计算出来的。
换句话说，要找到合适的赔偿方式和确定具体的赔偿金额，我们必须要综合考虑多方面的因素，利用如劳动仲裁或诉讼等合法途径，才能做出合理的决定。