劳动仲裁与
诉讼的赔款额度,并不仅仅依赖于程序本身,主要还是看案件事实、
证据以及相关法律
法规的运用。
比如,劳动仲裁就是一种快捷有效的前置程序,且费用相对较低。
如果对裁决结果不满意,则可以考虑申请诉讼。
在计算最终可能获得的
赔偿金额方面,最重要的是要确定您所主张的权利是否有足够证据支撑,同时还要考虑到适用的法律条文。
比如,如果遭遇了没有
签订合同的两倍
工资补偿、
违法解雇的
违约金、
拖欠薪水或延时
加班费等,这笔
赔偿的数额就需要根据实际工作时间与薪资水平来进行评估。
因此,不能简单地把劳动
仲裁和诉讼哪个获赔更多画上等号,而是需结合具体情况作进一步的研究。