合同工资与实际工资不符算偷税吗

合同中所约定的薪资与实际所得薪资并不完全吻合的现象，未必能够被视作是偷逃税款的违法行为。
在税收方面，我们判断某个企业或个人是否涉嫌从事了偷漏税活动，其核心要素在于他们所提交的纳税申报表是否能够准确地反映出他们真实的收入状况。
举例来说，如果实际发放给员工的薪酬比合同中约定的要高，但是企业和员工却没有按照实际的薪资水平进行足额的纳税申报，那么这就很可能涉及到偷逃税款的违法行为了。
然而，需要注意的是，合同薪资与实际薪资之间出现差异也可能存在着种种合法性的解释因素。
例如，员工的薪资结构可能会包含一些浮动性的奖励、津贴等，又或者在某些情况下，特殊的福利恩惠并未包含在合同中的固定薪资范畴之中。
然而，无论因为何种理由造成薪资的差异，作为雇主或是用工方的单位，都应该严格遵守相关的法令法规以及税务部门的要求，按时足额的申报员工的实际所得收入，并缴付相应的税款。
在此情形下，倘若您发现了此种差异，我们建议您可以首先尝试与用人单位进行深入的交流，以了解导致这种情况发生的确切缘故；若您对雇主涉嫌偷逃税款的可能性有所怀疑，亦可通过向税务机关进行举报的方式来维护自己的权益。