工厂搬迁员工不去老板不愿意赔偿怎么办

当工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，而员工不愿前往新地址工作时，单位需支付经济补偿。
首先，可尝试与老板进行协商，向其阐明依据《劳动合同法》的相关规定，此种情形是应当给予补偿的。
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
需准备好相关证据，像劳动合同中关于工作地点的条款以及工资支付记录等能证明劳动关系的材料。
仲裁委会依据双方提供的证据以及相关法律规定，来判定老板是否应给予赔偿。