工作失误造成5万损失个人赔偿占多少

具体情况会有所不同。
若处于劳动关系里，员工因工作失误给单位带来损失，通常依据劳动合同约定或是单位规章制度来明确赔偿比例。
要是劳动合同和规章制度都未作规定，一般需综合考虑员工的过错程度、单位的管理责任等方面的因素。
倘若员工属于一般过失，单位要求其全额赔偿或许不会得到支持；要是故意或者存在重大过失，员工可能就得承担较大比例甚至全部的赔偿。
在民事合伙关系中，合伙人因工作失误导致的损失，一般按照合伙协议来分担，若没有协议则按照各自的出资比例等合理方式来分担。
要是涉及侵权行为致使第三方受损，就得依据双方的过错比例来确定个人应承担的份额。