当
劳动合同期满未续签却仍继续上班时,就被视作双方同意按原条件继续履行劳动合同。倘若用人单位从用工之日起,超过一个月不满一年却未与劳动者签订书面劳动合同,那应当每月给劳动者支付
双倍工资。要是用人单位从用工之日起满一年仍不与劳动者签订书面劳动合同,那就意味着用人单位已与劳动者订立了
无固定期限劳动合同。要是劳动者不愿续签却继续工作,通常是没有赔偿的。但要是用人单位通过降低劳动条件等手段迫使劳动者不续签,劳动者就可以要求经济补偿,经济补偿依据工作年限来计算,每满一年就向劳动者支付一个月
工资的标准。