工资不发多久算拖欠

依据相关法律条例，工资需以货币形式按月发放至劳动者本人。倘若用人单位超过一个工资支付周期（一般为一个月）仍未支付工资，那么就可认定为拖欠工资。
然而在特殊情形下，像遭遇不可抗力等情况时，经与工会或职工代表协商后适当推迟支付工资，在合理的期限内则不视为拖欠。但用人单位应当向劳动者解释清楚相关情况。要是遭遇工资被拖欠的情况，劳动者能够通过与用人单位进行协商、向劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。