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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-24
没问题。未签书面劳动合同属于用人单位违反劳动合同法的状况。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资。劳动者离职后，在仲裁时效内（通常为一年）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额等权益。不过，劳动者需准备好能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，来支撑自己的仲裁请求。
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然而，当劳动关系终止之时，申诉人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申诉。
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怎么申请劳动仲裁 申请劳动仲裁要注意什么
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