合同到期不续签未休年假怎么办

依据相关法律条文，倘若合同期满未予续签，针对未休的年假，员工具备要求公司给付未休年假工资报酬的权利。
年假属于劳动者依法享有的福利权益。
在计算未休年假工资报酬时，一般以日工资收入的300%予以支付，此处的日工资收入是通过职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。
倘若公司拒不支付，员工可先尝试与公司进行协商以解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正并支付相应报酬；亦可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以依法维护自身的合法权益。