欠钱不还起诉去哪里起诉好一点

[律师回复] 做了多久

[律师回复] 根据公安部139号令规定： 1、驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20％以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50％以上，以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的，记12分； 2、驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速20%以上未达到50%的，记6分； 3、驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的，记3分。 驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的，也是要记3分。但是，低于最低限速不足20%的情况下是不处罚的，也就是说在最低限速为100公里每小时的路段，要是你的行车速度不低于80公里每小时，就不属于违章。

[律师回复] 劳动法规定每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并且每周应该有一天休息日单位工作时间制度违法，可以向单位所在地劳动监察部门举报超过正常工时的工作时间可以要求单位支付加班费，和单位无法协商，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 两者在适用范围、程序启动、审理方式及审结期限等方面都存在很大区别，不能用几句话详细说明。简单地讲，简易程序通常适用事实清楚、证据充分，被告人认罪，辩护人对基本犯罪事实无异议，依法可能判决3年以下有期徒刑、拘役或者管制，单处或者并处法家的简单刑事案件，其审理程序简单，方式灵活，审理期限也相对较短；而普通程序则适用案情较复杂，被告人、辩护人作无罪辩护，被告人为盲、聋、哑人，犯罪较严重的刑事案件以及不适合简易程序审理的案件，其必须严格按照刑事诉讼法规定进行审理，程序较繁杂，审理期限也相对长些。

[律师回复] 【法律意见】 不可以要加班费。休息的时间不计入上班时间。工作时间没有超过8小时。 【法律依据】 《劳动法》 第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。