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医疗期内合同到期不续签怎么赔偿

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最新修订 | 2024-10-27
医疗期劳动合同到期时,劳动合同需续延至医疗期结束。倘若用人单位在医疗期内合同到期却不续签,这属于违法终止劳动合同的状况。
依据相关法律规定,劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。满六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
故而,在这种情形下,劳动者能够通过劳动仲裁等法律途径来捍卫自身的合法权益。
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