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李泽宇律师
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最新修订 | 2024-10-28
首先，你得准备起诉状，在起诉状中要清晰写明原告和被告的基本信息，以及诉讼请求、事实和理由等内容。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
原告要提供自身的身份证明，像身份证的复印件就可以。
要是法人进行起诉，那就得提供营业执照副本的复印件以及法定代表人的身份证明等。
在证据方面，要去收集与案件相关的各种证据，比如合同、借条、聊天记录等这类的。
这些证据需要提供复印件，在开庭的时候要带上原件以便核对。
关于手续方面，把起诉状以及证据材料等交到有管辖权的法院立案庭。
法院会对这些材料进行审查，要是符合立案条件，就会受理立案，接着会通知你去缴纳诉讼费。
之后就只需等待开庭审理以及其他一系列的诉讼程序了。
律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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