双倍工资是否属于职工债权

[律师回复] 对于双倍工资差额是否属于劳动报酬这个问题，解答如下, 　　以下是一些参考资料，您可带详细资料电话或当面咨询本。　　 1.根据劳动合同法的规定，单位未与你签订劳动合同的，你可以主张第二个月开始的双倍工资，要求补交保险，　　 2.超过一年未签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同，协商不成可以申请劳动仲裁。　　 3.没有签订劳动合同的可以要求单位支付双倍工资并要求补缴保险，协商不成的可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。　　 4.双倍工资的计算：对于自用工之日起1个月内未签订书面劳动合同的情况：按照本人自工作第2个月起至第12个月的实得工资计算。不满12个月的，计算至最后一月。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 能。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》，规定了滞纳金包括债务人未执行生效法律文书应当加倍支付的迟延利息。此外，根据《中华人民共和国企业破产法》施行前，最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第六十一条第 (二)项规定，人民受理破产案件后债务人未支付应付款项的滞纳金，包括债务人未执行生效法律文书应当加倍支付的迟延利息和劳动保险金的滞纳金，不属于破产债权。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 对于双倍工资的性质意见，认为双倍工资属于劳动报酬性质。理由包括： 首先，双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额; 其次，双倍工资应当是由用人单位按月发放，这也与劳动报酬的发放周期是一致的。 认为双倍工资属于赔偿金性质。理由主要是双倍工资的产生与劳动者的工作内容和劳动付出没有关系。双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。

[律师回复] 您好，针对您的未签劳动合同双倍工资是否属于赔偿金问题解答如下, 《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 对于双倍工资的性质意见，认为双倍工资属于劳动报酬性质。理由包括： 首先，双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额; 其次，双倍工资应当是由用人单位按月发放，这也与劳动报酬的发放周期是一致的。 认为双倍工资属于赔偿金性质。理由主要是双倍工资的产生与劳动者的工作内容和劳动付出没有关系。双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。

[律师回复] 第一种。