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合同到期一年半年未续签怎么赔偿

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最新修订 | 2024-10-30
首先,依据《劳动合同法》的规定,当劳动合同到期后,倘若单位未进行续签,然而员工依旧在单位持续工作,这就意味着双方均同意以原本的条件继续履行劳动合同
在此情形下,倘若超过一个月但不满一年仍未订立书面劳动合同,单位需要向劳动者每月支付两倍的工资
倘若满一年仍未续签,从应当订立无固定期限劳动合同的那一天起,单位也要向劳动者每月支付两倍的工资。
要是属于其他类型的合同,像租赁合同等民事合同,那就得看具体合同所约定的违约条款
要是没有约定,按照相关民事法律原则,无过错方能够要求违约方对因未续签而遭受的合理损失进行赔偿,例如租金差价、为履行合同而进行准备所产生的费用等。
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