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张恒律师
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最新修订 | 2024-10-30
当合同到期需续签时，倘若公司提出降薪，而你对此表示不同意，那么这便牵涉到劳动合同变更方面的法律事宜。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
其一，公司若要变更劳动合同（像降薪这类情形），就应当与劳动者达成一致意见，且需以书面形式进行。
倘若协商无法达成一致，你有权利拒绝续签，并要求公司依照原劳动合同的标准来支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准一般是依据你在该公司的工作年限，每满一年就支付一个月的工资，若满六个月但不满一年，按一年来计算；倘若不满六个月，就支付半个月的工资。
你可以先试着与公司继续进行协商，把你的立场以及依据都表明清楚。
要是协商无果，便可以考虑借助劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。
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