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签了合同就有年假吗

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最新修订 | 2024-10-31
年假属于劳动者的法定权益,不能仅仅因为签了合同就立马能享有年假。
依据相关法律规定,职工连续工作满 12 个月及以上的,就可以享受带薪年休假
这里重点在于连续工作的时间,并非由合同签订时间来决定。
要是新入职员工之前有连续工作经历并且满足 12 个月的条件,即便刚到新单位签订合同不久,也有享有年假的可能;要是初次就业,通常得在本单位连续工作满 12 个月后才开始享有年假。
企业在制定年假制度时,必须遵循法律法规
职工若觉得自身年假权益受到侵害,能够与企业协商处理,协商无果的话,可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的带薪年休假权益。
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