降薪怎么合法维护权利

遭遇降薪时，首先得查看劳动合同中关于工资待遇的约定。
要是单位单方面降薪且没有合法依据，那就可能构成违约。
合法的降薪情况一般有：一是双方协商一致后对劳动合同约定的工资标准进行变更；二是依据单位依法制定并公示的规章制度（像绩效考核制度等），由于员工未达到标准而进行降薪。
倘若单位非法降薪，你可以先与单位协商沟通，让其恢复原工资待遇。
要是协商无果，就可以向劳动监察部门投诉，反映相关情况，让其责令单位改正。
也可以提起劳动仲裁，在仲裁中要求单位按照原工资标准支付工资差额，同时根据具体情况要求单位支付经济补偿金（比如以单位未足额支付工资为由解除劳动合同等）。