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降薪怎么合法维护权利

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最新修订 | 2024-11-05
遭遇降薪时,首先得查看劳动合同中关于工资待遇的约定。
要是单位单方面降薪且没有合法依据,那就可能构成违约。
合法的降薪情况一般有:一是双方协商一致后对劳动合同约定的工资标准进行变更;二是依据单位依法制定并公示的规章制度(像绩效考核制度等),由于员工未达到标准而进行降薪。
倘若单位非法降薪,你可以先与单位协商沟通,让其恢复原工资待遇。
要是协商无果,就可以向劳动监察部门投诉,反映相关情况,让其责令单位改正。
也可以提起劳动仲裁,在仲裁中要求单位按照原工资标准支付工资差额,同时根据具体情况要求单位支付经济补偿金(比如以单位未足额支付工资为由解除劳动合同等)。
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