工作5年了没签合同辞职怎么赔偿

工作满 5 年却未签劳动合同，这种情况较为特别。其一，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。然而你已工作 5 年，仲裁时效或许已过部分时段，但仍可主张部分双倍工资差额。
其二，你因未签劳动合同而辞职，属于被迫解除劳动合同。你有权利让单位支付经济补偿金，经济补偿金根据你在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，5 年就是 5 个月工资。
建议你搜集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，接着先与单位协商赔偿的事，协商不成就可申请劳动仲裁。