首先,依据相关法律条文,若当年未让职工休满应休的
年休假,需按照职工当年已工作的时间来折算应休未休的
年休假天数,并支付未休年休假的
工资报酬。
倘若
合同到期后员工不
续签,对于其未休的
年假,单位应依照上述规定予以处理。计算方式为:(当年在本单位已过的日历天数除以 365 天)乘以职工本人全年应享受的年休假天数,再减去当年已安排的年休假天数。接着,以职工
日工资收入的 300%支付未休
年休假工资报酬,这里面包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。
要是单位拒绝支付,员工能够通过劳动仲裁等法律途径来保障自身的合法权益。