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合同到期员工不续签年假怎么办

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最新修订 | 2024-11-08
首先,依据相关法律条文,若当年未让职工休满应休的年休假,需按照职工当年已工作的时间来折算应休未休的年休假天数,并支付未休年休假的工资报酬。

倘若合同到期后员工不续签,对于其未休的年假,单位应依照上述规定予以处理。计算方式为:(当年在本单位已过的日历天数除以 365 天)乘以职工本人全年应享受的年休假天数,再减去当年已安排的年休假天数。接着,以职工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬,这里面包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。

要是单位拒绝支付,员工能够通过劳动仲裁等法律途径来保障自身的合法权益。
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