律图审稿专业委员会3轮严审

欠6年的工资怎么获取

969浏览 帮助9人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-11-22
若有 6 年未付的工资,首先要尽力搜集与劳动关系以及工资拖欠相关的证据,像劳动合同、工资单、考勤记录等。
接着可以跟用人单位商量让其支付工资,要是协商无果,就能向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会让用人单位在规定期限内支付工资。
要是用人单位还是没支付,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁的时效是一年,从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害的时候开始计算。
然而,在劳动关系存续期间,因为拖欠劳动报酬而产生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;不过,当劳动关系终止时,必须要从劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
欠6年的工资怎么获取
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文273字,预估阅读时间1分钟
浏览全文

热门问答·劳动纠纷

问题没解答? 125332人选择咨询律师
3265位律师在线平均3分钟响应99%好评
欠6年的工资怎么获取
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****6821用户3分钟前提交了咨询
    154****7420用户4分钟前提交了咨询
    172****7131用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    170****5057用户1分钟前提交了咨询
    142****4686用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    134****7300用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    162****8070用户4分钟前提交了咨询
    146****2755用户2分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    138****2326用户4分钟前提交了咨询
    173****1745用户4分钟前提交了咨询
    140****2758用户2分钟前提交了咨询
    155****1186用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    141****8523用户2分钟前提交了咨询
    151****3811用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    164****7634用户3分钟前提交了咨询
    170****5737用户2分钟前提交了咨询
    178****2571用户1分钟前提交了咨询
    131****6866用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****8133用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****0408用户3分钟前提交了咨询
    132****0283用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    141****7840用户4分钟前提交了咨询
    175****4733用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    131****1872用户1分钟前提交了咨询
    145****4368用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****8866用户1分钟前提交了咨询
    132****3304用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    154****7300用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    154****7324用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    146****2824用户3分钟前提交了咨询
    163****8217用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****5483用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    152****0606用户2分钟前提交了咨询
    163****0116用户2分钟前提交了咨询
    144****6866用户4分钟前提交了咨询
    158****4143用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    163****3583用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****4687用户2分钟前提交了咨询
    142****6284用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    153****2475用户4分钟前提交了咨询
    132****0600用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    172****7424用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    153****6274用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    134****8623用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    154****6510用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    146****2558用户1分钟前提交了咨询
    170****3743用户2分钟前提交了咨询
    154****2532用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    134****2856用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****5131用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州181****7088用户1分钟前已获取解答
徐州152****9471用户3分钟前已获取解答
盐城177****3311用户2分钟前已获取解答
脊柱6级工伤残能获赔多少金额
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 如果职工在工作时间遭遇工伤的,用人单位是需要负责任的。劳动者可以向工伤鉴定委员会申请工伤认定,确实伤残等级,根据等级来确定赔偿数额。那么,6级工伤伤残能够赔偿多少钱呢 六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面: (1)医疗费 (2)一次性伤残补助金,为16个月本人工资 (3)一次性伤残就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取 (4)一次性工伤医疗补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取 (5)停工留薪期工资,根据劳动能力鉴定结论通知书来确定,伙食补助费、护理费、交通费等。 如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。 如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资 (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
418浏览
脊柱6级工伤残能获赔多少数额
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 如果职工在工作时间遭遇工伤的,用人单位是需要负责任的。劳动者可以向工伤鉴定委员会申请工伤认定,确实伤残等级,根据等级来确定赔偿数额。那么,6级工伤伤残能够赔偿多少钱呢 六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面: (1)医疗费 (2)一次性伤残补助金,为16个月本人工资 (3)一次性伤残就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取 (4)一次性工伤医疗补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取 (5)停工留薪期工资,根据劳动能力鉴定结论通知书来确定,伙食补助费、护理费、交通费等。 如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。 如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资 (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
316浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    156****6997
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    139****4945
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    189****5943
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应