工资拖欠3年过了诉讼时效吗

通常民事诉讼时效是三年。然而在劳动争议范畴里，当劳动关系处于存续状态且存在拖欠劳动报酬的情况时，劳动者申请仲裁不受本条第一款所规定仲裁时效期间的约束；要是劳动关系已经终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
倘若工资拖欠已经有 3 年了，这得依据具体情形来判断。要是劳动关系一直都在持续，那就不会受到三年时效的限制；要是已经终止了，就从终止的那天开始计算一年的时效。一旦超过了时效，对方有可能以时效已过为由进行抗辩，法院或许就不会再支持劳动者的请求了，但在某些特殊状况下，比如存在时效中断等情况时，时效依然可以重新开始计算。因此，必须具体情况具体看待，不能轻易就认定已经超过了诉讼时效。