5座车超载3人怎么处罚

[律师回复] 按照我国的相关劳动法律法规来讲，一般情况下，用人单位扣发劳动者工资，通常不能超过当月工资的20%。同时，扣发完工资之后，不能低于当地的最低工资标准。
不过，具体的情况得具体去分析。就像要是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，那用人单位就可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。从劳动者本人工资中扣除赔偿费的时候，得提前用书面形式告知劳动者扣除的原因以及数额，而且扣除的部分也不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩余的工资部分比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。
总而言之，公司扣款这事儿必须得遵循合法、合理、公平的原则，一定要符合相关法律法规的规定才行。这样才能既保障用人单位的合法权益，也能维护劳动者的基本利益。

[律师回复] 如果利息超出法律规定，可以不还了

[律师回复] 你好  可以退还  根据地区不同具体案情的不同有一定的退还比例

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 细阐述：

一、超载比例标准

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 赔偿1万差不多了。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 具体是什么案件？可以大概说一下吗

[律师回复] 你好，一般是五厘米，详细沟通

[律师回复] 你好，把你要咨询的法律问题说一下

[律师回复] 你好，问题解决了吗，可以帮您做申诉

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 因身体原因未能收监的情况依然会计算入刑期。根据相关法律规定，如果服刑人员因身体原因无法继续在监内服刑，经相关部门批准监外执行，那么在监外执行期间，相应的刑期仍然会继续计算。这意味着服刑人员在监外执行期间，其刑期并未暂停，只是服刑的方式变为社区矫正等非监禁形式。如果服刑人员在监外执行期间违反了相关法律规定，可能需要重新收监执行剩余刑期。

[律师回复] 你好，我们可以帮助你 聊聊

[律师回复] 在的，具体情况，具体分析W

[律师回复] 您好！有没有领取结婚证？

[律师回复] 你好 方便沟通详细情况吗

[律师回复] 您好，您需要提供什么帮助？

[律师回复] 你好，具体情况可以再说明一下，帮您进行详细的分析解答G