公司扣款不能超过工资的多少

劳动法律法规。就拿那用人单位扣发工资这事来说，可不能随意乱扣。就好比，有个员工不小心弄坏了公司的重要设备，那公司按照劳动合同约定让他赔偿经济损失，这时候就要从他工资里扣。但这可不是随便扣的，得提前书面告知员工扣除的原因和数额。比如说，这个员工当月工资是5000块，按照规定最多只能扣20%，也就是1000块。要是扣除这1000块后，剩下的工资低于当地月最低工资标准3000块了，那公司就得按3000块给员工发工资。这就是说，公司扣款必须得合法合理公平，不能想扣多少就扣多少。再举个例子，要是因为公司自身的问题导致生产延误，可不能把气撒在员工工资上扣钱。
总之，这些法律法规就是为了保护员工的合法权益，让公司和员工之间的关系更加和谐稳定，可不能随便违反。

在我国的劳动法律法规体系中，有着这样的规定：通常来讲，用人单位扣发劳动者工资的额度一般不能超过当月工资的20%。同时，扣发工资之后的剩余部分，不能低于当地规定的最低工资标准。
不过，这具体的情况得具体去分析。要是因为劳动者本人的原因给用人单位带来了经济损失，那用人单位就可以依照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。从劳动者本人的工资里扣除赔偿费的时候，一定要提前以书面形式告知劳动者扣除的原因以及具体的数额，而且扣除的部分绝对不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩下的工资部分比当地每月的最低工资标准还低的话，那就得按照最低工资标准来支付。
总而言之，公司在扣款这件事情上，必须得严格遵循合法、合理、公平的原则，必须得符合相关的法律法规的规定才行。这样才能保障劳动者的合法权益，也能让用人单位的管理有章可循。

在咱们国家的劳动法律法规当中，一般来说，用人单位要是扣发劳动者的工资，通常是不能超过当月工资的20%。而且，扣完工资之后，不能让劳动者的工资低于当地规定的最低工资标准。
不过，这具体的情况得具体去分析。就像要是因为劳动者自己的原因给用人单位带来了经济损失，那用人单位就可以按照他们之间签订的劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。从劳动者自己的工资里面扣除这部分赔偿费的时候，得提前用书面形式告诉劳动者扣除的原因以及具体的数额。并且，扣除的这部分金额不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩下的工资比当地每月的最低工资标准还低的话，那就得按照最低工资标准来给劳动者发工资。
总而言之，公司要是想扣劳动者的钱，那必须得遵循合法、合理、公平的原则，得符合咱们国家相关的法律法规的规定才行。这样才能保障劳动者的合法权益，也能让公司的行为有个规范和准则。