分公司之间合同可以直接适用吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 直接送达又称交付送达，是指人民派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。直接送达是送达方式中最基本的方式。即是说凡是能够直接送达的，就应当直接送达，以防止拖延诉讼，保证诉讼程序的顺利进行。根据民事诉讼法第78条及适用意见的规定，以下几种情况下的送达都属于直接送达： 1、将诉讼文书直接送交受送达人本人。 2、受送达人是公民的，本人不在时，将诉讼文书交其同住成年家属签收。 3、受送达人是法人或者其他组织的，将诉讼文书交由法人的法定代表人，其他组织的主要负责人或办公室、收发室、值班室等负责收件的人签收。 4、受送达人有诉讼代理人的，可以将诉讼文书送交其诉讼代理人签收。 5、受送达人已向指定代收人的，送交代收人签收。

[律师回复] 符合条件可以申请申购经济适用住房必须同时具备下列条件： （ 1）家庭成员至少有一人具有本市市区常住城镇居民户口（不包括学生户口）5年以上（含符合安置条件的军队人员）； （ 2）已婚[含离异（或丧偶）带未成年子女且拥有监护权]或年龄在35周岁及以上的单身无房户； （ 3）申请家庭房产建筑面积小于48平方米（含）； （ 4）申请家庭人均可支配收入低于市统计局每年向社会公布的上年度城镇居民人均可支配收入的80%。经济适用房申请资料： 1、按要求填写完整的《市保障性住房购买资格申请审核表》(一式三份); 2、申请人及其家庭成员身份证复印件(验原件); 3、申请人及其家庭成员户口簿或户籍卡复印件(验原件)，持户籍卡的申请人或家庭成员应提供户口所在地派出所出具的户籍证明原件; 4、未成年人的出生证明或独生子女证复印件(验原件); 5、婚姻状况证明：已婚的，提供结婚证复印件(验原件)。离异带子女的，提供离婚证复印件(验原件)、民事调解书、判决书复印件(验原件)或离婚协议档案及未再婚证明。丧偶带子女的，提供丧偶的死亡证明复印件(验原件)及本人未再婚证明。未婚、离异未带子女或丧偶未带子女的视为单身，提供未婚证明; 6、申请人及其家庭成员收入证明(工作单位具备法人资格的由工作单位出具证明，无工作单位及工作单位无法人资格的由户籍所在社区出具证明); 7、申请人及其家庭成员住房证明(现住房证明：工作单位具备法人资格的由工作单位出具证明，无工作单位及工作单位无法人资格的由户籍所在社区出具证明。身份证及户口本地址证明：需由户籍所在社区出具证明); 8、特殊情况需另外提供相应的证明材料。

[律师回复] 解答如下, 在购买二手经济适用房时，应注意以下几点： 1、房屋手续是否齐全 （查看房产证，土地证，个别地区还有契税证） 2、产权是否明晰无纠纷（是否有抵押，查封，离婚析产，继承，共有权人状况） 3、交易房屋是否在租 （须注意：买卖不破租赁） 4、土地情况是否清晰 （是否有土地抵押，查封等） 5、市政规划是否影响 （是否在动迁红线内） 6、房屋是否合法 （不要有违规搭建等，无法办理过户）。 7、单位房屋是否侵权 （福利分房等） 8、水电气暖物业费用是否拖欠，该房产内户口必须迁移（特别是学区房） 9、中介公司是否违规 （选择全国连锁的正规品牌中介机构办理，避免黑心中介吃差价等） 10、合同约定是否明确 （违约赔偿责任）

[律师回复] 解答如下, 离婚后的第二天可以马上把户口迁出来。 1、诉讼离婚的户口迁移手续 （1）离婚当事人可持原户口簿和的判决书或调解书到当地公安派出所办理分户或迁转手续，当地公安派出所应依据的判决或调解书，按照分户、立户的规定予以办理； （2）如一方当事人不愿交出原户口簿，经公安派出所动员说服无效的，可按判决或调解书办理分户或迁转手续，并在户口登记簿上注明分户日期和原因。 2、协议离婚的户口迁移手续户口迁移时必须要有落户的地址，才能够顺利办理。办理户口迁移，必须先落实后落户的地址，取得落户的地址同意迁入的证明，再到现在户籍所在地户口登记机关开具迁出证明，最后才由本人带着相关材料到落户地的公安机关办理迁入手续。当然，各省份关于离婚户口迁移的具体手续办理会有不同的规定，如需要准备什么材料和证明迁移手续等，亦可到所在地的公安户口登记机关进行咨询。

[律师回复] 劳动者辞职，是不可以直接走的。　　根据《劳动合同法》第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，要保留好按规定辞职的证据。　　如用人单位因此扣发工资和，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。　　如果劳动者没有按规定的提前量通知用人单位，一提出辞职就离职，没有给用人单位安排工作以缓冲时间，可能会给用人单位的生产经营造成损失。《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”如果这样，对用人单位和劳动者都不好。　　另，劳务派遣工应当向劳务派遣公司提出辞职。