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卞晓飞律师
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最新修订 | 2024-02-22
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这要看具体哪种拘留，拘留分为司法拘留、行政拘留和刑事拘留。
一，行政拘留
行政拘留即通常所说的前科劣迹，行政拘留是对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚，会留下案底，记入档案。
二，刑事拘留
对于证据不足或者情节显著轻微尚不构刑事处罚的嫌疑人公安机关应当立即予以解除刑事拘留，即释放，视情况而定也可以给予行政拘留处罚，就是说被刑事拘留以后有可能会有案底(被刑事处罚或者行政处罚)，但无罪释放是不可能留下案底的。
对于证据不足或者情节显著轻微尚不构刑事处罚的嫌疑人公安机关应当立即予以解除刑事拘留，即释放，视情况而定也可以给予行政拘留处罚，就是说被刑事拘留以后有可能会有案底(被刑事处罚或者行政处罚)，但无罪释放是不可能留下案底的。
三，司法拘留
司法拘留，是由人民法院对于故意违反捣乱司法程序人员的一种处罚，受到司法拘留的人影响政审，但不会留下案底。
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看守所拘留37天满了以后
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看守所必须得呆满37天吗
不是，37天是拘留至逮捕的最长期限，不是所有涉嫌犯罪的案件都要到37天，只有流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子拘留至逮捕的最长时间才可能到37天，其中30天是最长拘留时间，7天是检察院决定是否逮捕的时间。犯罪嫌疑人只要符合取保候审条件，就可以办理取保候审。
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[律师回复] 您好，停工留薪期不是单位给的，
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看守所超过37天会怎样
看守所37天，有可能取保候审。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十六条人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
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奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
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在看守所37天会放人吗
看守所37天，有可能取保候审。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十六条人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
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看守所37天后什么流程
看守所37天过了不放人，可能是将犯罪嫌疑人已逮捕。虽然法律规定在逮捕之后二十四小时内通知家属，但因通知方式的不同，家属可能会延迟得知信息。如书信形式通知。如果确实属于公安机关错误羁押，当事人家属可以向检察院进行反映。
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刑事拘留37天转到看守所么
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刑事辩护同事把她手机给我 喊我给她对象发信息 然后我不小心看到她和其他人刚好在背后造我黄谣 然后拍了聊天记录 这种我算不算违法
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外聘教师没做满1年能否解除合同
[律师回复] 解析：
在编外劳动合同期限之内，雇员是享有辞职权利的，然而必须遵循法定程序。
对于属于编外劳动合同的雇员而言，如果尚处于试用期阶段，则需要提前三个工作日向雇主提交辞呈；
若已转正为正式雇员，那么应按照法律规定，提前30日通过书面方式向雇主提出申请，方可获取离职许可。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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无证在家里给病人看病违法吗
[律师回复] 解析：
在家庭环境中进行治疗活动是否属于无证行医，需根据特定情况来判定。
首先，我们必须明确，所谓的无证行医即是指那些未获得医生职业资格证书便擅自从事医疗工作的人员，若其行为严重者，将被视为非法行医。
对于此类违法行为，法律规定应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需处以罚金。
其次，倘若非法行医行为对患者身体健康产生了严重影响，那么其刑期将会在三年以上十年以下，并且还需缴纳罚金；
若导致患者死亡，则刑期将在十年以上，同样也需缴纳罚金。
然而，如果只是在家里为亲朋好友提供一些简单的治疗服务，例如轻微外伤的处理、感冒等常见疾病的治疗等等，这种情况通常不被视为无证行医。
但是，如果涉及到较为复杂的医疗操作，比如手术、特殊检查等，就有可能构成非法行医。
因此，是否构成无证行医，需要根据实际情况进行具体分析和判断。
法律依据：
《刑法》第三百三十六条
未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
未取得医生执业资格的人擅自为他人进行节育复通手术、假节育手术、终止妊娠手术或者摘取宫内节育器，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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因此，是否构成无证行医，需要根据实际情况进行具体分析和判断。
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满五十岁被公司辞退赔偿标准是什么
[律师回复] 解析：
对于劳动者所享有的经济补偿权益，应按照其在用人单位工作的实际年限进行计算，即每满一年，将给予该劳动者一个月工资的补偿额度。
若该劳动者在用人单位连续工作满六个月但不足一整年的时间，则将视为一个完整的工作年限，给予其相应的全额工资补偿。
在劳动者的实际工作期限未满六个月的情况下，我们也将根据其工作时长赋予其半个月工资的经济补偿。
另需注意的是，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算其经济补偿金时，我们将以该地区上年度职工月平均工资的三倍作为基准，并以此为依据来确定对其的经济补偿金额。
然而，在这种情况下，我们对劳动者支付经济补偿的总年限将有明确限制，最高不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于劳动者所享有的经济补偿权益，应按照其在用人单位工作的实际年限进行计算，即每满一年，将给予该劳动者一个月工资的补偿额度。
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另需注意的是，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算其经济补偿金时，我们将以该地区上年度职工月平均工资的三倍作为基准，并以此为依据来确定对其的经济补偿金额。
然而，在这种情况下，我们对劳动者支付经济补偿的总年限将有明确限制，最高不得超过十二年。
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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