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关于加班加点的工资支付问题

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最新修订 | 2024-03-01

1.《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬,即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

”相关知识,我们从上文中了解到,加班费法定节假日时是按照三倍工资计算,而几件工资则是1.5倍至3倍不等,需要具体分析。如果您还有其他疑问,欢迎咨询本站专业律师。相关的案件让专业律师帮忙分析。


关于加班加点的工资支付问题
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关于加班加点的工资支付问题是怎么规定的
关于加班加点的工资支付问题的规定是在正常工作日内要求加班加点的话,应该按照本人工资的1、5倍支付加班费,周六日的加班工资是本人工资的两倍,只有法定节假日,类似于春节,国庆节安排加班的,加班工资是本人工资的三倍。
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劳动纠纷
值班律师会见场所规定有哪些
[律师回复] 解析:
在侦查、审查起诉以及审判阶段,值班律师致力于为犯罪嫌疑人或被告人为其提供全面而深入的法律援助服务。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,值班律师有权在看守所、检察院及法院等特定场所与当事人进行会面交流。尽管他们无需获得侦查机关的特别许可,但仍需严格遵守相关场所的管理制度,以确保会见过程得以顺利进行并取得预期效果。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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关于审理加班工资问题怎样支付的
我国规定的法定节假日的加班应按照基本工资的三倍进行计算,周末加班按照基本工资的200%,平时加班工资按照150%支付。相关的劳动者与用人单位应积极的按照法律规定进行办理,保护自身的合法权益。
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劳动纠纷
故意伤害罪罪证需要哪几点
[律师回复] 解析:
在认定故意伤害罪的关键证据上,我们需要关注以下几个要点:
首先是行为人的主观恶意,即明确他们存在着伤害他人的恶意动机,这可以通过直接或间接的形式体现;
其次,是实际造成伤害的具体行为,这部分的证据要求能反映出行为人确实实施了这样的伤害行径,例如身体上的迫害或者发动使用了工具等等;
再次,我们要注意受伤人员的身体状况,这方面的证据主要来自于医院的医疗记录以及专业机构出具的相关伤情鉴定报告,它能够直观地显示出受害人所受到的伤害程度;
此外,犯罪现场的证据也是非常重要的一环,包括了实物证据、监控录像以及目击者的证词等等,这些都有助于我们确认伤害行为的发生地点以及整个事件的详细经过;
最后,我们还需要了解行为人和受害人之间的关系,这将有助于我们判断这种关系是否会引发潜在的冲突。
同时,行为人对于犯罪事实的态度也很关键,比如他们是否有悔过之意,是否愿意承认自己的罪行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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加班要注意的问题有哪些
1、加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要,单位才能要求劳动者加班。2、加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果。用人单位不能不经过劳动者同意就单方面宣布加班。同样劳动者也不能不与单位协商就擅自加班,还向单位索要加班报酬。3、加班时间不得超过法律规定。
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员工加班加点工资是如何支付的?
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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不支付加班加点工资单位有责任吗?
公司不支付加班工资,需要承担法律责任,出现这种情况,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位足额支付工资,也可以去仲裁机构申请劳动仲裁,通过法律途径索要自己应得的加班工资。
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