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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-03-01
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- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
1.《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
”相关知识，我们从上文中了解到，加班费在法定节假日时是按照三倍工资计算，而几件工资则是1.5倍至3倍不等，需要具体分析。如果您还有其他疑问，欢迎咨询本站专业律师。相关的案件让专业律师帮忙分析。
律师说法·劳动纠纷
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加班工资的计算公式是怎样的加班工资计算的详细方式按照相关规定，加班费依据不同情况进行详细计算，具体包括以下几个方面：首先，如果企业要求员工在正常工作时间外继续工作，应向其支付不低于正常日薪1.5倍的薪酬作为奖金；其次，若企业将休息日安排为工作日而未能给予补休，应支付不低于正常日薪2倍的薪酬予以补偿；最后，若企业决定在法律规定的节假日安排员工工作时，应向其支付不低于正常日薪3倍的薪酬作为报酬。1.8k浏览
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无证驾驶会留下污点吗无证驾驶所引发刑事拘留是归于行政处罚类别，此类行为会在当地公安机关留下案底记录。然而，驾驶员在此不必过度忧虑，因为并非人人都可获取查阅公安机关驾驶人员档案信息的权限。此外，这类不良记录并不会对驾驶员的日常生活及职业发展产生负面影响。当然，若驾驶员因无证驾驶遭到检举而未能及时解决交通违规问题，则在交通违规处理结束之前，该驾驶员将无法进行驾照考试。1.3k浏览
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热门问答·劳动纠纷
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关于加班加点的工资支付问题
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关于加班加点的工资支付问题是怎么规定的
关于加班加点的工资支付问题的规定是在正常工作日内要求加班加点的话，应该按照本人工资的1、5倍支付加班费，周六日的加班工资是本人工资的两倍，只有法定节假日，类似于春节，国庆节安排加班的，加班工资是本人工资的三倍。
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劳动纠纷
想了解，工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗?
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停工留薪期是否公司需按原工资支付
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关于审理加班工资问题怎样支付的
我国规定的法定节假日的加班应按照基本工资的三倍进行计算，周末加班按照基本工资的200%，平时加班工资按照150%支付。相关的劳动者与用人单位应积极的按照法律规定进行办理，保护自身的合法权益。
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加班要注意的问题有哪些
1、加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要，单位才能要求劳动者加班。2、加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果。用人单位不能不经过劳动者同意就单方面宣布加班。同样劳动者也不能不与单位协商就擅自加班，还向单位索要加班报酬。3、加班时间不得超过法律规定。
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劳务合同有加班费问题吗
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劳动纠纷
就是卖淫方面的问题
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《治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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