私营公司辞退已到退休年龄女员工补偿

[律师回复] 首先支付经济补偿是一种赋义务行为，应由法律明确规定，否则不能强制当事人履行。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止时，用人单位可不支付经济补偿金。 但实施后发现，目前仍存在大量员工达到退休年龄后未能享受基本养老保险待遇，但又已丧失作为劳动者的主体资格，由此带来处理难题。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，针对您的私营企业女职工退休年龄是多少问题解答如下, 企业女员工退休年龄退休年龄最新规定：社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早实施这样一算来对70、80后的影响很大。到底退休年龄的最新规定是什么退休年龄到底要改到几岁退休年龄最新规定到底会影响谁我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休别着急，先等等，社会养老金缺口还需要你。最新消息：女职工退休年龄最新规定正副处级女干部60周岁退休 一、延迟退休方案实施时间表：指定延迟退休方案上报同意并公开征求意见公布方案最在实施时间 二、哪些人受到退休年龄最新规定的影响 1、小于等于50岁的女性工人以及以后出生的女性 2、小于等于55岁女性干部和男性工人以及以后出生的人 3、小于等于60岁的男性干部以及以后出生的男性由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。 三、如何理解渐进式退休年龄注：下文系网传退休方案，仅供参考，具体方案请以官方为准以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。假如每年延长退休时间2个月，出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。

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