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实习生加班不给加班费违法吗

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最新修订 | 2024-03-05

  办理程序:

第一步:申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请,经受理审查员初审通过,开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》。

第二步:对申请人申请材料齐全、符合法定形式的,当场作出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》;需要对申请材料的实质内容进行审核的,出具《企业登记材料需要核实事项告知书》,在10个工作日内作出审核或者驳回申请的决定。

第三步:申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。


实习生加班不给加班费违法吗
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对于实习生加班给工资吗?
实习生加班是否给工资在法律上并没有明确规定,应当双方签订合同时的约定情况来进行处理,如果在实习合同中约定了加班工资的标准的, 就是可以按照约定的情况来支付相关工资待遇。
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劳动纠纷
实习生加班不给加班费违法吗?
虽然按照现有法律,实习期间加班不支付额外薪酬并不违法,但雇主仍需依法支付实习生的加班津贴。因为在支付加班费的条件中,雇主与劳动者需建立劳资雇佣关系,而实习生与雇主之间并不构成完整的就业关系。
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实习生加班不给加班费,怎么办?
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实习生没工资加班需要加吗?
实习生没工资加班也是需要加的,一般只要用人单位要求就会与劳动者协商,同时实习生加班的话,那么就需要额外的支付加班的费用;同时才能保障到劳动者的权益受到合法的保护。
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劳动纠纷
实习生加班不给加班费违法吗
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。实习生在加班后企业应该支付加班费,不然是违法行为。
41浏览 2025-01-01
实习生加班不给加班费合法吗
10w+浏览2023-09-17
实习期不给加班费合理吗
试用期内,若单位要求员工延长工作日时间,应支付不低于签署的劳动合同小时工资标准的150%作为薪资;若员工在休息日工作,应提供补休,否则支付不低于每日或每小时工资标准的200%作为薪资;法定节假日工作,则支付不低于每日或每小时工资标准的300%作为薪资。
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劳动纠纷
实习生加班有工资吗
实习生一般没有与用人单位建立劳动关系,双方属于劳务关系。实习生加班不适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关加班费规定,用人单位一般不会额外给予加班工资。实习生与用人单位的劳务合同对于“加班”规定了需要支付相应劳务工资的,实习生可以要求用人单位进行支付。双方不能就合同规定的加班费用协商一致的,实习生可以向法院提起诉讼,要求用人单位支付相应的费用。
21浏览 2024-10-08
实习生加班不给加班费合法么
10w+浏览2023-09-22
实习生被强制加班如何处理
面对单位强制加班,员工应有权与用人单位进行协商,有权拒绝不合理加班要求。若协商无果,员工可依据劳动法,向劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。在极端情况下,员工还可依法解除劳动合同。作为劳动者,我们应了解并行使自己的合法权益,确保工作与生活平衡,共同营造和谐劳动关系。
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实习期不给加班费合理吗
试用期内,若单位要求员工延长工作日时间,应支付不低于签署的劳动合同小时工资标准的150%作为薪资;若员工在休息日工作,应提供补休,否则支付不低于每日或每小时工资标准的200%作为薪资;法定节假日工作,则支付不低于每日或每小时工资标准的300%作为薪资。
23浏览 2024-05-04
实习生加班不给加班费怎么办
10w+浏览2024-10-12
企业强制实习生加班违法吗
实习期间的强迫性加班是违反相关法律法规的。在这种情况下,用人单位与实习生之间所构建的实际上乃是劳务关系。若无特殊规定或协议对此有所明确,用人单位将受到严格禁止,不得擅自对实习生进行加班安排,同时也必须避免任何形式的强迫行为出现。若是对企业强制实习生加班违法吗还有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
实习生被强制加班如何处理
面对单位强制加班,员工应有权与用人单位进行协商,有权拒绝不合理加班要求。若协商无果,员工可依据劳动法,向劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。在极端情况下,员工还可依法解除劳动合同。作为劳动者,我们应了解并行使自己的合法权益,确保工作与生活平衡,共同营造和谐劳动关系。
35浏览 2024-05-04
实习生不给钱加班算违法吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动法对加班的规定:《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。法定节假日加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。加班工资的计算基数。用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,则按《劳动合同法》相关规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数;如按规定仍无法确定正常工作时间工作数额的,加班费的基数可按劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。但实习不同于劳动关系,其过程中的加班工资支付问题,首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定,如有约定则按约定进行支付,无约定则无需支付。实习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为,发生争议时处理的主要依据就是双方间的约定。正如上述案例中提到的,如果双方对于加班工资未做任何约定,那么实习生在主张加班工资时就处于不利地位。同样的,若就工作内容、工作时间、劳务报酬、工资支付方式和时间、发生伤亡时的责任承担、合同的终止时间或解除方式等都未有明确约定的话,实习生在付出劳动成果后就很被动,其合法权益很难得到保护。虽然口头协议同样具有法律效力,但由于举证难度较大,故仍建议签订书面实习协议更为稳妥。若企业执意不肯,而实习生又确实非常需要这份工作,在可以搜集到如录音资料等能证明口头约定内容的证据的同时,实习生也不妨尝试去工作一下
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实习生加班不给加班费违法吗
10w+浏览2024-11-07
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