偷多少钱负刑事责任

[律师回复] 　　 1、在抓捕小偷过程中可以使用必要的强制措施，但这个强制措施仅限于制服、控制，不得超过必要的限度，否则行为人就会承担相应的法律责任。　　 2、小偷在拒绝抓捕过程中使用暴力反抗，就转化为抢劫，对于抢劫行为，可以采取正当防卫。　　 3、对于被制服的小偷，应当及时扭送给警方，切不可使用暴力进行惩罚，这也是一种违法行为。　　法律依据：　　《刑法》第二十条【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。　　正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。　　对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 需要看具体情况的！根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。用人单位与劳动者商定服务期的，不影响按照正常的薪水调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。又根据《劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者商定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的限定解除劳动合同的，不隶属违背服务期的商定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除商定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的商定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违背用人单位的规章规则的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事职责的。自己对照一下可否符合以上限定。不符合以上限定的违约金都是决裂法的！

[律师回复] 1、公司偷税漏税，作为公司股东，只承担有限责任，如果不存在滥用股东权利的情形即不知情，则无需为公司的法律后果承担责任。 2、法律依据： 《中华人民共和国刑法》 第三十条规定：公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。 第三十一条规定：单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。 第二百零一条 【逃税罪】纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。 对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。 有 第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任;但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。 如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。

[律师回复] 1、若当事人把小偷打了，也是需要负责任的。当事人发现盗窃犯罪嫌疑人的，应当通过合法的途径将其绳之以法，可以将其扭送到当地公安机关； 2、但是当事人私自殴打盗窃犯罪嫌疑人，达到轻伤以上程度的，构成故意伤害罪。

[律师回复] 1.保安是否负责要看具体情况。如果是因为保安的过失，导致被窃。如果保安切实履行了自己的职责，就能够避免盗窃案的话，那么物业公司需要承担一定的民事责任。因为物业公司与业主之间存在着物业服务合同关系，保障业主的财产安全也是物业公司的一项合同义务。如果违约他应当承担部分的民事赔偿责任。如果保安已经按照职责进行了必要的巡逻，盘查等措施，仍然难以避免盗窃案件的话，那物业公司就没有这方面的责任了。 2.法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百三十七条 物业服务合同是物业服务人在物业服务区域内，为业主提供建筑物及其附属设施的维修养护、环境卫生和相关秩序的管理维护等物业服务，业主支付物业费的合同。物业服务人包括物业服务企业和其他管理人。