没申请软件著作权法律保护

[律师回复] 你好，达到判刑标准了

[律师回复] 您好，可以提供法律帮助

[律师回复] 这是整个阶段吗，还是所有的全部

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您！1

[律师回复] 再申听证后驳回再申，电话沟通

[律师回复] 您好，您要咨询劳动的问题吗W？

[律师回复] 你好，建议你申请劳动仲裁，主张补缴社保。和赔偿金。

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 可以法院起诉对方赔偿处理的额

[律师回复] 你好，做伤残鉴定了没有，现在在什么阶段

[律师回复] 不合法，具体情况可以点击头像电话联系我。

[律师回复] 你好属于拖欠工资可以仲裁b

[律师回复] 你好，先建议先报警处理，

[律师回复] 如果您已经工作了七天并想要离职，但遇到了主管不批准的情况，您可以参考以下步骤：

1.?与主管沟通：首先，尝试与主管进行开放和诚实的沟通。表达您对离职的决定，并说明您的原因。尽量以理性和尊重的方式与主管交流，以便达成共识。
2.?查看合同和公司政策：仔细检查您与公司签订的合同或了解公司的离职政策。有些公司可能有规定的离职程序和通知期，您需要遵守这些规定。
3.?提交书面申请：根据公司的要求，提交一份书面的离职申请。在申请中明确表达您的离职意愿和离职日期，并保留好副本作为证据。
4.?寻求上级支持：如果与主管的沟通没有效果，可以考虑寻求上级领导或人力资源部门的支持。向他们说明您的情况，并请求他们的帮助和指导。
5.?与公司协商：尽量通过协商解决问题。您可以提出合理的解决方案，例如在离职前完成手头工作、协助培训新员工等，以换取公司的理解和批准。
6.?坚持立场：在合理的范围内，坚持您的离职决定。如果公司继续拖延或拒绝批准，您可以考虑向劳动监察部门或相关机构投诉。

在处理离职问题时，建议您保持冷静和理智，尽量通过和平的方式解决纠纷。同时，确保您的行为符合公司规定和法律法规，以保护自己的

[律师回复] 做了鉴定可以确定伤情的情况，如果轻伤二级以上就可以立案侦查

[律师回复] 让派出所具体调查吧，看看什么情况，你是不是帮人刷卡了？

[律师回复] 我们是律师事务所，可以尝试解决你这个问题

[律师回复] 这个是可以去起诉离婚的

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下