加班劳动争议举证责任如何分配

加班劳动争议举证责任分配是这样的：
1、劳动者对初步的加班事实承担举证责任，证明加班事实的举证责任，原则上应由劳动者本人承担，但若用人单位掌握相关证据的，则转由用人单位承担；
2、两年内加班工资，应由用人单位提供证据证明。
3、超过两年的由劳动者承担举证责任，超过两年的加班工资举证责任，应根据“谁主张、谁举证”的原则，仍由劳动者承担。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。