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故意伤害7个月开庭

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最新修订 | 2024-02-26

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:

1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金

计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。

2、怀孕、产期、哺乳期三期工资。

3、工资和加班工资应一并发放。

法律依据:

女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

故意伤害7个月开庭
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