律师说法·劳动纠纷
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帮信罪退赔怎么退涉案人员退赔就是自己主动把违法活动获得的不当得利交出来。这种退款通常是直接打进执法机构指定的账户里。在退赔过程中，涉案人员得好好配合执法机构的调查，老老实实交代非法所得的来源和具体金额。主动退赔可以算是减轻刑罚的一个重要因素呢。2.1k浏览
刑事赔偿
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申请一个专利通常需要多少费用1.实用新型专利：申请人缴费500元+授权后205元，前3年年费600元，之后递增至2000元，共10年。 2.发明专利：申请人缴费950元+实质审查2500元，前6年年费4000元，逐年增加至8000元，共20年。 3.外观设计专利：个人申请减85%，公司申请减75%，流程类似实用新型，年费按实用新型标准计算。4.8k浏览
专利
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出口退税公式是怎样计算的出口退税的计算公式为：退还额度=(发票金额)÷(1+增值税率)×出口退税率。例如，货物价值100万人民币，增值税率17%，出口退税率13%，则退还额度=100万÷(1+17%)×13%=约11.11万人民币。8.3k浏览
海事海商
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热门问答·劳动纠纷
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辞退需要提前通知吗
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公司辞退员工需提前通知么？
公司辞退员工需提前通知的。如果公司辞退员工没有提前一个月书面通知劳动者的，除了需要支付经济补偿金外，还应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果是员工有违反公司规章制度的，被依法追究刑事责任的情况下是不需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
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辞退员工需要提前多少天通知？
辞退员工需要提前三十天以书面的方式来进行通知员工，而且还要在符合条件的情况之下才能进行处理，如果是属于违法的辞退员工，那么在通知了辞退之后还要支付劳动者相应的经济补偿。
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提前通知辞退员工需要30天吗？
用人单位在劳动合同没有到期的情况下辞退员工是需要提前三十天通知的，这是《劳动法》规定的，无论是合法辞职还是非法辞退，没有提前三十天通知员工的，会需要支付一个月工资标准的代通知金。
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辞退试用期员工需提前通知吗？
辞退试用期员工需提前通知，这在我国法律上有明确的规定，对于试用期的员工不符合录用条件的，可以提前三天向员工说明情况，但如果是用人单位强行辞退的，那么是需要支付经济补偿的。
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劳动纠纷我想辞职，但是签了合同，老板不同意我离职，我并不清楚那个合同有没有效力
[律师回复] 你好，具体情况具体分析
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父亲因为帮别人扎针被判了非法行医 但是父亲没相关医学知识 之前母亲无证行医留下来部分药品被没收了 导致父亲被判非法行医罚款五万元已经判决了
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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试用期辞退需要提前几天通知？
从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
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我表哥一个月前猥琐一个妇女，在派出所做完笔录派出所民警让他回家了，而后派出所民警通知他行政拘留九天，叫他在家等等通知，今天又让他去派出所鉴了送达通知书，请问签送达通知书是什么意思？
[律师回复] 拘留通知吗？派出所有没有立案
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