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故意伤害开庭调解

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最新修订 | 2024-02-19

行政案件原则上不适用调解,但对行政机关行使自由裁量权提起诉讼的案件可以调解。

例如:打架斗殴,行为人对被处拘留十日,罚款500元的行政处罚不服提起诉讼,法院可以调解。

行政诉讼法第六十条 人民法院审理行政案件,不适用调解。但是,行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件可以调解。

治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

故意伤害开庭调解
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故意伤害罪开庭后还能调解吗
有民事调解,涉嫌故意伤害罪,双方可以和解。《刑事诉讼法》第二百七十七条,公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解。
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故意伤害开庭会有民事调解吗
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故意伤害罪未取得谅解怎么处罚
[律师回复] 解析:
对于故意伤害罪行的责任人,必须严格按照法律程序进行追究其刑事责任。
然而,在案件中,倘若当事人能积极主动地进行赔偿,并且能够获得受害者的谅解,司法部门将会考虑到此种特殊情况,对责任人予以适当减轻惩罚。
尽管此类行为已经表现出积极赔偿的意愿,但若未能获得受害者的原谅,同样可以作为司法机关酌情减轻惩罚的一项参考依据。
依照我国相关法律法规,我们应当将故意伤害罪视为一个独立的罪名,并据此对被告人建议判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
故意伤害罪,是指行为人故意实施非法伤害他人身体的行为,且这种行为达到了一定的严重程度,需要受到刑法的严厉制裁。
该罪名所侵犯的客体是他人的身体健康权,而所谓的身体权,则是指自然人以维护其肢体、器官以及其他组织的完整性为主要内容的人格权利。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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离婚调解后不成开庭前一般都还需要调解,人民法院审理离婚案件前,基本都会进行调解,调解是人民法院审理离婚案件的必要程序。调解程序的适用,是为了防止当事人草率离婚,在当事人无法和解的情况下,和平妥善地处理离婚的各个方面。
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在进行离婚诉讼的庭审阶段之前,都会进行调解,这种调解是庭审之前必须走的一个程序。一般来说,在不接受调解之后,会在3个月之内审结完毕。
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公司把员工调到离家很远的地方员工如何应对
[律师回复] 解析:
若员工被公司派遣至外地工作,若此行为符合公司既定的管理规范以及雇佣合同约定,然而员工对此仍表示不满,此时可与公司展开新的协商以寻求解决方案;
如无法就此达成共识,则应遵从公司整体的调配。
若是员工长期对公司的部署置之不理,已到达严重违反公司制度的程度,公司将有权根据实际情况进行开除处理。
在这种情况下,员工前往外地工作系履行雇佣合同中已经约定好的职责,因此,作为员工理当坚决执行;
如果公司制定的相关规章制度明确指出出差是其工作范畴,且该规章制度在员工正式进司前曾事先通知过全体员工知晓,那么,在此情况下,员工需无条件遵守并接受相关指派。
另一方面,如果公司指派员工前往外地工作的决定并不符合公司制度或雇佣合同中的明确规定,员工应对此提出异议,并通过重新磋商来解决问题;
若协商未果,员工有权单方面解除劳动合同,同时向公司索取相应的经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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