律图审稿专业委员会3轮严审

衢州市劳动人事争议仲裁

1.5k浏览 帮助15人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-23

劳动人事争议仲裁不属于行政裁决,第一,根据我国法律的规定,劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序,不属于行政裁决,而是属于准司法裁判;


第二,对劳动仲裁的结果不服,只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。


衢州市劳动人事争议仲裁
咨询助手提示您
全文122字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125571人选择咨询律师
6331位律师在线平均3分钟响应99%好评
衢州市劳动人事争议仲裁
一键咨询
  • 164****6320用户3分钟前提交了咨询
    148****4336用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****8007用户1分钟前提交了咨询
    176****3526用户2分钟前提交了咨询
    145****8307用户1分钟前提交了咨询
    168****5331用户1分钟前提交了咨询
    160****3004用户2分钟前提交了咨询
    162****0874用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****1235用户2分钟前提交了咨询
    141****7052用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
  • 143****0608用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    145****7183用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    160****6274用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    166****1627用户4分钟前提交了咨询
    164****1406用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    168****5045用户1分钟前提交了咨询
    162****4308用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    143****5553用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    130****5847用户3分钟前提交了咨询
    162****2372用户3分钟前提交了咨询
    174****3257用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    132****0076用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    158****8671用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    153****0315用户4分钟前提交了咨询
    167****6747用户2分钟前提交了咨询
    135****2120用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    171****5720用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****2850用户4分钟前提交了咨询
    155****1573用户1分钟前提交了咨询
    173****2724用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    162****4205用户3分钟前提交了咨询
    144****5637用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    140****8077用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    168****8728用户4分钟前提交了咨询
    160****6551用户2分钟前提交了咨询
    133****8818用户2分钟前提交了咨询
    167****7353用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    140****4615用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    155****0045用户2分钟前提交了咨询
    167****8480用户4分钟前提交了咨询
    150****1385用户4分钟前提交了咨询
    141****4764用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****1458用户4分钟前提交了咨询
    161****4755用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    141****7218用户4分钟前提交了咨询
    133****8083用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    177****2126用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    175****2022用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    167****5068用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    153****2055用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡134****3882用户1分钟前已获取解答
苏州177****4341用户3分钟前已获取解答
扬州181****6493用户1分钟前已获取解答
广州市劳动争议仲裁办法是怎样的
第一条为妥善处理劳动争议,保障劳动关系双方合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》等有关规定,结合本市实际,制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与职工之间发生的劳动争议。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
郑州市劳动仲裁程序
案件受理。当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。1、劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。2、仲裁请求和所根据的事实和理由。3、证据、证人的姓名和住址。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
广州市天河区劳动争议仲裁范围是怎样的?
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、法律、法规规定的其他劳动争议。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
衢州市房屋拆迁补偿有什么规定?
衢州房屋拆迁补偿标准有货币补偿=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额 (2)房屋拆迁补偿差价=(合法拥有房产评估价格)+(房屋装修装饰商定补偿金额或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)—(被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格)。
10w+浏览
征地拆迁
问题紧急?在线问律师 >
5508 位律师在线,高效解决问题
衢州市房屋拆迁补偿方案是怎样的?
1、搬迁费:被征收房屋建筑面积60㎡以内(含60㎡)的搬迁费每户2000元。被征收房屋建筑面积大于60㎡的,超过部分建筑面积按10元/㎡计发。2、临时安置费:对自行解决周转用房的被征收人,房屋征收部门应当支付临时安置费。每月每平方米标准:一类区域12元,二类区域10元,其他区域6元。
10w+浏览
征地拆迁
是否可以进行未购买社保仲裁
[律师回复] 解析:
依据中国现行法律法规的明文规定,凡在中华人民共和国领域内的所有用工单位与其所雇佣之劳动者所引发的各项劳动纠纷事宜,均需遵循相关法规予以处理解决:
首先是对劳动关系的确立与存在进行争端裁定;
其次是关于劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止过程中所产生的争议;
再者是涉及到员工的开除、解雇、辞职、离职等行为所引发的争议;
此外还包括了因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护等方面所引发的争议;
最后则是由于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议。
同时,法律、法规也明确规定了其他各类劳动争议的处理方式。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    185****1489
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    151****1420
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    137****7066
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应