不按照协议支付抚养费

[律师回复] 按照新《婚姻法》第48条之规定，对拒不履行有关扶养费、抚养费、赡养费等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行，有关个人和单位应负协助执行的责任。按照劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第15条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 您好，关于按照什么条件来支付抚养费这个问题，我的解答如下, 按照什么条件来支付抚养费 1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 2、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。 3、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入中同行业平均收入。 4、抚育费应定期给付，有条件的可一次给付。 5、给付时间一般至子女生活为止。 离婚前，夫妻双方约定孩子的抚养权归男方，男方承诺不必女方承担任何孩子的抚养费，这能成立吗?另一种则是：孩子抚养权归女方，男方承诺离婚后孩子他不认了，拒付抚养费，成立吗? 1、前一种约定对于男女双方来说是成立的，最好应有书面的约定; 2、后一种约定，女方不同意的，男方拒付抚养费，对女方是没约束力的; 3、无论是哪一种，如果双方的行为的影响了孩子的成长，孩子本人是可以要求男女双方承担抚养的义务的;

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按照什么条件来支付抚养费 1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 2、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。 3、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入中同行业平均收入。 4、抚育费应定期给付，有条件的可一次给付。 5、给付时间一般至子女生活为止。 离婚前，夫妻双方约定孩子的抚养权归男方，男方承诺不必女方承担任何孩子的抚养费，这能成立吗?另一种则是：孩子抚养权归女方，男方承诺离婚后孩子他不认了，拒付抚养费，成立吗? 1、前一种约定对于男女双方来说是成立的，最好应有书面的约定; 2、后一种约定，女方不同意的，男方拒付抚养费，对女方是没约束力的; 3、无论是哪一种，如果双方的行为的影响了孩子的成长，孩子本人是可以要求男女双方承担抚养的义务的;

[律师回复] 【法律意见】 双方当事人在婚姻关系存续期间达成离婚协议，并对子女抚养和财产分割等问题作了约定，到民政部门办理离婚登记或到进行协议离婚。离婚后一方不承担抚养费，抚养子女的一方，可以通过组织部门（如不承担抚养费一方的组织或其他社会组织）、亲朋好友作工作，劝说另一方主动履行抚养协议。如果劝说无效，可以子女的名义向人民提讼，诉求另一方承担抚养费。人民会依法作出裁定。 【法律依据】 《婚姻法》第四十八条 强制执行 对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, ? 根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 在实践中，很多人认为抚养费标准就是另一方收入的20~30%。其实这种观点是不完全准的。除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素。比如，目前在上海市区，一个普通家庭孩子的月抚养费大约在一千元左右就基本上足够了。但如果非直接抚养孩子一方月工资有一万多元，让其按其月工资收入的20~30%即2000~3000元的标准去支付抚养费显然是没有必要的，并且，抚养费还是双方均应当承担的义务。因此，教条地以工资收入的比例来计算孩子的抚养费，是不妥的。 抚养费的支付方式是什么? 一般是按月支付，比如在几月几日前在探视孩子时支付，或打入孩子抚养费的专用账户。实践中，很多当事人都要求对方一次性支付抚养费，因为这样一来省去要钱的麻烦，二来可以折抵给付对方房款。但是，是否采用一次性的支付方式，要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。一般来讲，如果对方当事人不接受一次性支付的，判令其一次性支付的可能性是不大的。